De serie ‘Interviews met L&D leaders’ van LearningStone met voorstaande experts uit de industrie trappen we af met de markante Rene Luisman, die in 2018 trainer van het jaar werd. Hij heeft een bak met ervaring, traint ook trainers bij de TrainersAcademie en heeft besloten dat hij zich vanaf nu volledig gaat focussen op het coachen van gay mannen.
Op het nette kantoor, aan een schilderachtige gracht in Rijswijk, gaat het al vrij snel in het interview over ‘toewijding’. Dat is waar de 42-jarige Luisman in gelooft. Het is dat fanatisme waarmee hij al een paar jaar na zijn entree in 2014 in de trainingswereld trainer van het jaar werd, uitgeroepen door NOBTRA.
Nu is hij meer door de wol geverfd, hij heeft de trainingsmarkt zelfs wat verzadigd zien worden door een enorme groei aan trainers en coaches. Juist in die drukke markt, wil hij zich onderscheiden en zijn hart volgen, met alle toewijding die hij heeft. Vandaar dat hij onlangs besloot om zijn business om te gooien.
Zijn hart ligt bij het begeleiden en ondersteunen van gay mannen. Mannen die worstelen met hun identiteit, helpen zo dicht mogelijk naar hun authentieke zelf te begeleiden.
‘Het verlangen om hier meer mee te doen was er langer. Ik begon zo’n kleine drie jaar geleden met het begeleiden van gay mannen, en daarmee kan ik de meeste impact maken’, vertelt Luisman. ‘Ik vind het ontzettend spannend om dit te doen, maar dit is de weg die ik wil gaan. Ik vroeg me zelf af of ik het lef er wel voor zou hebben. Of ik genoeg zelfvertrouwen zou ik hebben. Maar ik geloof in volledige toewijding.’

Die volledige toewijding blijkt ook in de radicale keuze die hij heeft gemaakt, om zich exclusief te richten op het begeleiden van gay mannen. Want daar ziet hij dat hij het meeste effect heeft, als mens en als trainer.
Om dit te illustreren, vertelt Luisman over een van zijn mooiste dagen als trainer. ‘Ik begeleidde een keer een man, hij was al zeker in de veertig, maar hij was superonzeker over zichzelf. Hij had nooit geleerd om van zichzelf te houden. Altijd bezig geweest met anderen. Ik ging hem begeleiden en ik gaf hem de opdracht mee, om bij drie mensen in zijn omgeving op te halen wat zij waardeerden in hem. Die man kwam de volgende training glunderend terug. Hij vond het zo tof wat hij te horen kreeg dat hij uiteindelijk twintig mensen om input heeft gevraagd. Dat was zo’n boost voor z’n zelfvertrouwen. Zo’n oefening heeft dan een enorme impact op het groeiproces van hem als mens.’